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Nacional

Jornadas 4x3: ¿Qué son y cuáles son los puntos clave?

Este es un proyecto de ley que ha estado en discusión durante varios meses en la Asamblea Legislativa.

Daniel Monge Segnini Costa Rica /

El proyecto de Ley que comprende las jornadas 4x3 ha causado muchas discusiones entre los diputados en la Asamblea Legislativa, debido a que están divididos en la decisión de aprobarlo o no.

Actualmente, se tiene establecido que al finalizar el mes de julio la jornadas de trabajo 4x3 comiencen a regir y serán voluntarias por lo que el patrono no podrá obligar al trabajador a cambiar su horario.

Lewandowski abrió el camino del triunfo azulgrana con un disparo en el área en el 20 tras recibir un balón del uruguayo Ronald Araújo.
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Básicamente, esta nueva forma de trabajo sería que los trabajadores podrían gozar de tres días libres a cambio de laborar cuatro días por 12 horas para cumplir con la jornada laboral de 48 horas semanales.

¿Cuáles son los puntos claves de las jornadas 4x3?

Cabe destacar que, esta modificación del horario laboral de ocho horas, únicamente aplicaría para el diez por ciento de los trabajadores, así lo dio a conocer Pilar Cisneros.

La razón por la cual solo aplicaría a ese porcentaje bajo de los trabajadores en Costa Rica, se debe a que el cambio está enfocado en empresas que tienen un ciclo 24/7, por ejemplo las zonas francas.

"Creemos que esta última versión del proyecto es la adecuada y por eso, es el que vamos a someter a votación de los diputados. La iniciativa se reforzó increíblemente para garantizar los derechos de los trabajadores en todas las áreas", agregó Cisneros.


¿Qué se pretende con esta medida?

De acuerdo con el Partido Progreso Social Democrático (PPSD), la medida pretende hacer de Costa Rica un país más atractivo en cuanto a inversión extranjera y generación de empleos.

Los empleados públicos fueron exlcuidos de la ley, esto porque no se requieren que estén activos 24 horas al día por los siete días de la semana. 

Otro punto a destacar es que, el cambio es optativo. Es decir, en caso de que algún empleado se niegue al nuevo horario, la empresa no tiene la opción de despedirlo sin responsabilidad patronal.


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