¿Cómo calcular el aguinaldo que te corresponde?

ESPECIAL.- ¿Vas a recibir aguinaldo? Cada fin de año los trabajadores deben obtener esta prestación laboral que por ley corresponde, cuyo pago debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario, aunque si trabajaste menos de un año, recibirás sólo la parte proporcional. Los servidores públicos, también reciben esta prestación; sin embargo, ellos lo recibirán a partir de este lunes con motivo de la celebración de El Buen Fin.

Si prestas tus servicios de manera subordinada a un patrón, ya sean de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, vendedores u otros, es importante que sepas cuánto vas a recibir, por lo que aquí te decimos cómo calcular cuánto deben pagarte.

Se trata de una prestación que consiste en un pago anual en efectivo y con la moneda de curso legal. No está permitido pagarlo en especie; es decir, mercancías, vales o fichas; aunque se puede, con previo consentimiento, hacer el pago por depósito en cuenta bancaria, transferencia, o cualquier otro medio electrónico. 

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) refiere que lo primero por hacer es calcular tu salario diario. Debes dividir tu sueldo mensual entre 30, es decir, los días del mes. 

Una vez que tengas el resultado, lo debes multiplicar por 15, que son los días de salario que deberás recibir. Ese es el mínimo que deberán depositarte de aguinaldo; por ejemplo:

Si ganas 10 mil pesos mensuales, debes recibir 5 mil pesos de aguinaldo:

$10,000 / 30 = $333.33 (Salario diario)

$333.33 x 15 = $5,000 (Monto mínimo a recibir)

Debes recibir el equivalente que laboraste, para obtener el aguinaldo que te corresponde, debes dividir entre el total de días del año, es decir, entre 365 días, y posteriormente multiplícalo por los días trabajados.

Si ganas 10 mil pesos, pero si solo trabajaste 200 días, esto es lo que debe hacer:

$10,000 / 365 = $27.39

$27.39 x 200 (días laborados) = $5,479.50 (Monto mínimo de aguinaldo)

El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo; de lo contrario las empresas pueden hacerse acreedoras a multas.

ard