Día de la Madre: ¿es feriado de pago obligatorio?
El sábado 15 de agosto es feriado de pago obligatorio en Costa Rica y su disfrute no se traslada a otra fecha. Conozca qué ocurre si debe trabajar ese día.
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Día de la Madre: ¿es feriado de pago obligatorio?
El próximo sábado 15 de agosto, cuando Costa Rica celebra el Día de la Madre, será un feriado de pago obligatorio para las personas trabajadoras del país.
De acuerdo con el Código de Trabajo, ninguna persona está obligada a laborar durante este feriado, salvo que exista un acuerdo para hacerlo o se trate de las excepciones contempladas en la legislación.
Además, si una persona trabajadora decide no laborar el 15 de agosto, no puede ser sancionada por negarse a trabajar durante el feriado.
Otro aspecto importante es que el disfrute del feriado no se traslada a otra fecha, por lo que este año corresponde al sábado 15 de agosto.
¿Cuánto deben pagar si trabaja el 15 de agosto?
El pago dependerá de la modalidad salarial y del tipo de actividad de la empresa.
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En los centros de trabajo que pagan semanalmente y no realizan actividades comerciales, se reconoce el salario correspondiente a los días laborados durante la semana y se debe agregar un salario sencillo por el feriado del 15 de agosto.
Si la persona trabaja durante ese día, debe recibir un pago doble por la jornada laborada.
En el caso de empresas que pagan mensual o quincenalmente, así como aquellas que realizan actividades comerciales y pagan semanalmente, el salario ya contempla todos los días del periodo, incluidos descansos y feriados.
Por ello, si una persona trabaja el 15 de agosto, la empresa debe agregar un salario sencillo adicional para completar el pago doble establecido por ley.
¿Y si trabaja horas extra?
Las personas que laboren horas extra durante el feriado deben recibir un pago superior.
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Según la normativa laboral, las horas extraordinarias trabajadas durante un feriado de pago obligatorio deben cancelarse a tiempo y medio sobre el salario doble, lo que significa un pago triple por esas horas.
Empresas extranjeras también deben respetar el feriado
El feriado aplica independientemente de que la empresa sea nacional, transnacional o internacional.
Si la compañía desarrolla sus actividades en Costa Rica y cuenta con personas trabajadoras que laboran en el país, debe respetar las disposiciones establecidas para el 15 de agosto.
Además, cualquier acuerdo mediante el cual una persona trabajadora renuncie al disfrute de los feriados es considerado nulo, de acuerdo con el Código de Trabajo.
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