Empresa costarricense anuncia 143 nuevas plazas en ferias de empleo
El proceso de reclutamiento busca fortalecer los equipos en distintas provincias y ofrecer empleo formal, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento profesional.
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Empresa costarricense anuncia 143 nuevas plazas en ferias de empleo
Almacenes El Rey realizará dos ferias de reclutamiento este 4 y 5 de noviembre, con el propósito de contratar 143 nuevas personas que pasarán a formar parte de su equipo en diferentes puntos del país.
Las vacantes disponibles corresponden principalmente a los puestos de cajeros y dependientes, con contratos por tiempo indefinido y la posibilidad de incorporarse de forma inmediata o en fechas acordadas, según la disponibilidad de cada persona.
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Este proceso forma parte del segundo ingreso de personal del año, impulsado para fortalecer las operaciones en las siete provincias.
De acuerdo con Stephanie Vásquez, coordinadora de Atracción y Talento, las ferias son una herramienta eficaz para conectar directamente con las personas interesadas.
“Nos permite conocer sus perfiles, escuchar sus expectativas y mostrarles las oportunidades reales de crecimiento que ofrece la empresa. Buscamos sumar talento a largo plazo y seguir generando empleo formal en el país”, explicó.
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La primera jornada se desarrollará el martes 4 de noviembre en la Casa de la Cultura de Alajuela, mientras que el miércoles 5 de noviembre habrá ferias simultáneas en San José, Escazú y la Municipalidad de San Ramón, todas en horario de 8:00 o 9:00 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde.
Para quienes no puedan presentarse de manera presencial, el proceso también estará disponible en línea mediante el sitio reclutamiento.almaceneselrey.com, donde deben ingresar a la campaña activa denominada “Cajeros Dependientes 2025”.
La compañía ofrece salarios competitivos, alimentación según horario, capacitaciones constantes, descuentos en compras y oportunidades de desarrollo profesional, en un ambiente laboral inclusivo y estable.
Además, reitera que no existe límite de edad para aplicar y que todas las contrataciones se realizan bajo condiciones formales, con las garantías que establece la legislación laboral costarricense.
En muchos casos, los puestos temporales terminan convirtiéndose en plazas permanentes, según el desempeño y las necesidades operativas de cada tienda.
La organización, con más de dos décadas de experiencia en el mercado costarricense, cuenta actualmente con 18 puntos de venta distribuidos en las siete provincias y emplea a más de 1.300 personas.
Su compromiso con el empleo digno, la estabilidad y la igualdad de oportunidades se mantiene como uno de los pilares que la han consolidado como referente del comercio nacional.
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