Empresas deberán revisar sus protocolos ante nuevas reglas sobre acoso laboral
El Convenio 190 de la OIT entrará en vigor en Costa Rica este viernes 2 de octubre y establece un marco más amplio para prevenir y atender situaciones de violencia y acoso en el trabajo.
-
Convenio 190: qué deben hacer las empresas ante nuevas reglas de acoso laboral
Las empresas costarricenses deberán revisar sus políticas internas para prevenir y atender situaciones de violencia y acoso laboral ante la entrada en vigor del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), prevista para este viernes 2 de octubre.
Costa Rica aprobó este convenio mediante una ley en 2025. Su entrada en vigor no implica que las empresas deban modificar automáticamente sus contratos laborales o que aparezcan nuevas causales de despido, pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y los tribunales podrán utilizar sus disposiciones como referencia para interpretar las normas vigentes.
Daniel Valverde, socio experto en derecho laboral de Ecija, y Cristhian Monge, socio de BDS Asesores, recomiendan que las compañías revisen las políticas y códigos de conducta que ya tienen establecidos. El objetivo es determinar si esos documentos requieren ajustes o si es necesario crear protocolos específicos para abordar situaciones de violencia y acoso.
- Te Recomendamos Mujer condenada a muerte en Estados Unidos, en "estado crítico" tras ejecución fallida Internacional
Entre las medidas planteadas se encuentra ampliar las políticas más allá del hostigamiento sexual, identificar los riesgos existentes en las prácticas laborales y fortalecer los canales para presentar denuncias. También se recomienda establecer procedimientos claros para recibir, investigar y documentar los casos, así como definir medidas de protección, reparación y acciones correctivas.
La preparación también incluye capacitar al personal, las jefaturas y los equipos encargados de recursos humanos. Las personas responsables de recibir denuncias deberán conocer los procedimientos internos y las empresas tendrán que mantener registros de las denuncias, investigaciones y medidas adoptadas.
Otro de los aspectos señalados por los especialistas es la preparación ante eventuales inspecciones del MTSS. Las compañías deben poder demostrar que cuentan con mecanismos para recibir y atender denuncias y que estos procedimientos son comunicados al personal.
El Convenio 190 contempla una definición más amplia de violencia y acoso en el mundo del trabajo, al considerar comportamientos que pueden presentarse una sola vez o de manera repetida. Su aplicación convivirá con la legislación laboral vigente y servirá como marco para la interpretación de las normas relacionadas con estas situaciones.
Te puede interesar...
-
TAGS RELACIONADOS:
- Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de TELEDIARIO; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.
-
