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El día del trabajador es feriado de pago obligatorio, según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Mediante un comunicado de prensa, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, informó que este primero de mayo, día internacional del trabajo, será feriado de pago obligatorio y su disfrute se mantiene para ese día.

Cristian Segura Costa Rica /

El próximo domingo 1° de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo, en Costa Rica este día es un feriado de pago obligatorio, según lo establece el Código de Trabajo.

De acuerdo con esta normativa, todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar del feriado, por ese motivo, no se les puede obligar a laborar, únicamente si están de acuerdo. Si se oponen a trabajar en dicho día feriado, no pueden ser sancionados por esa causa.

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Asimismo, fueron explicadas algunas excepciones para las empresas según su modalidad de pago.

“Se exceptúa de esta regla lo establecido en los artículos 150 y 152 del Código de Trabajo. En cuanto al reconocimiento del salario, los centros de trabajo que cancelan semanalmente (en actividad no comercial) es decir, que reconocen el salario sólo el tiempo efectivamente laborado, deben pagar los días trabajados durante esa semana y agregar un salario sencillo por el día feriado. Si se labora, el salario adicional deberá ser doble ese día”.

“Aquellas empresas cuya modalidad de pago es mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados “.

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En estos casos, tienen el deber de cancelar el salario completo de la semana, quincena o del mes, incluyendo el feriado. Si trabajan ese día, deben agregar el salario de un día sencillo para cumplir con el pago doble que establece la ley número 2 cuando se trabajan horas extra en este feriado, se deben pagar a tiempo y medio doble, es de decir pago triple.

Es importante señalar que, aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional, tiene que conceder ese día feriado a todas las personas colaboradoras que trabajan en el país. Cualquier convenio sobre renuncia del disfrute de los feriados, es absolutamente nulo según el artículo 11 del Código de Trabajo.

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