Empresa despide a hombre tras salirse de grupo de WhatsApp
Es importante destacar que la legislación española incorpora la noción de "derecho a la desconexión digital".
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Imagen con fines ilustrativos.
Una situación inusual ha generado controversia en España, después de que un trabajador denunciara que fue despedido por negarse a formar parte de un grupo de WhatsApp de la empresa para la que laboraba. Los hechos ocurrieron en Cádiz, donde un hombre de 60 años que trabajaba en una cafetería del Hospital Puerta del Mar afirma haber sido despedido debido a su negativa a unirse al grupo de WhatsApp creado por su empleador.
¿Qué dijo el empleado?
Según informes recopilados por el medio La Sexta, el empleado sostiene que su despido fue el resultado directo de su rechazo a recibir notificaciones laborales a través de la aplicación de mensajería en su teléfono personal. Este grupo de WhatsApp, al parecer, también incluía a otros trabajadores de la empresa.
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La versión del empleado difiere significativamente de la ofrecida por la empresa, que alega que la decisión de desvincular al trabajador se debió a una "mala situación económica". Hasta el momento, la compañía no ha reconocido el rechazo del empleado a unirse al grupo de WhatsApp como motivo de su despido.
Hombre en España es despedido por salirse del grupo de trabajo de WhatsApphttps://t.co/fMBY2S57pp
— BioBioChile (@biobio) September 6, 2023
La discrepancia entre las declaraciones del trabajador y la empresa ha generado una controversia legal en curso. El empleado ha presentado una denuncia ante la Confederación General del Trabajo, alegando que sus derechos han sido vulnerados.
¿Qué es importante destacar?
Es importante destacar que la legislación española incorpora la noción de "derecho a la desconexión digital". Esto significa que las empresas no tienen el derecho de requerir una comunicación constante con los trabajadores fuera de su horario laboral. En otras palabras, los empleados tienen el derecho de desconectar y no están obligados a estar disponibles para cuestiones laborales en todo momento, especialmente a través de aplicaciones de mensajería en sus dispositivos personales.
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