Alega discriminación laboral por tener cinco divorcios en el registro civil
Empresas que discriminen a candidatos se exponen a multad de hasta cinco millones de colones. Empleadores lo señalan de ser inestable emocionalmente.
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Aleja discriminación laboral por su historia civil
Haberse casado 5 veces y divorciado en todas ellas le ha dificultado a un costarricense conseguir empleo, pues según él, los empleadores consideran que es inestable emocionalmente.
"El quejoso dice que se está viendo afectado en la práctica para el tipo de contrataciones laborales porque supuestamente pierde las contrataciones que a la hora de revisar la base de datos del registro civil aparece cinco veces casado, cinco veces divorciado, eso lo está perjudicando", mencionó el abogado laborista, Erick Briones.
¿Debería ser esa información pública?
"Desde el punto de vista de protección de datos, el artículo nueve de la ley 8969 habla acerca los datos irrestrictos que normalmente son los que aparecen en las bases de datos públicas o estatales, sin embargo, hay una excepción en el tanto no generar un perjuicio al individuo y en esa excepción vamos a encontrar un número de teléfono, el domicilio, no viene expresamente lo que es el estado civil, pero estamos en un caso justamente en el que efectivamente el estado civil de una persona puede llegar a generar un tipo de discriminación", indicó Rafael Montenegro, abogado especialista en datos a Noticias Telediario.
Sin embargo, aunque la sala constitucional rechazó el recurso interpuesto, abogados afirman que sí hay una manera de eliminar este tipo de información que está publicada en bases de datos del estado.
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"Hay diferentes vías, de hecho desde el punto de vista laboral hay una vía donde judicialmente se puede dilucidar este tipo de temas, sin embargo, desde el punto de vista administrativo recordemos que esta la agencia de protección de datos que tiene jurisdicción sobre entes estatales", añadió a Montenegro.
Para los abogados laboralistas, esto es tan solo un ejemplo más de las discriminaciones que sufren las personas que pasan por un proceso de reclutamiento para conseguir un trabajo, tal como son los tratos que no son denunciados por el temor a represalias.
"Hay un tema que debería ya de estar superado pero que a pesar de eso sigue estando en algunos anuncios de reclutamiento o sigue siendo un elemento para discriminar que es el tema de la edad, incluso en el código de trabajo se establece expresamente que la edad no puede ser un requisito de discriminación a la hora de contratar", agregó la abogada laboralista, Paola Gutierrez.
¿Existe una sanción para las empresas que discriminan a las personas durante el proceso de reclutamiento?
"Es una infracción a la leyes de trabajo que actualmente oscilan multas entre aproximadamente 500 mil colones hasta casi 11 millones de colones, entonces sí, tenemos que tener mucho cuidado de no discriminar a una persona por este tipo de causas", externó Briones.
Sin embargo, aunque existen los mecanismos, la realidad es que las denuncias por este tipo de casos son mínimas por temor de los trabajadores.
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